
Irredutibilidade salarial: o que você precisa saber a respeito?
A irredutibilidade salarial é um dos assuntos que mais causam dúvidas em empresários, gestores e administradores de empresa.
A irredutibilidade salarial é um dos assuntos que mais causam dúvidas em empresários, gestores e administradores de empresa.
A reforma trabalhista (Lei n.º 13.467/2017) alterou vários dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A norma buscou atualizar os direitos trabalhistas, modernizar as relações de emprego e regularizar matérias em que a CLT era omissa e que acabam sendo decididas sem critérios objetivos, com base nos julgamentos anteriores dos Tribunais. Uma das novas previsões
O calendário em cima da minha mesa destaca com clareza a terça-feira de carnaval em relação aos demais dias do mês.
A legislação trabalhista brasileira busca regulamentar diversas situações originadas na relação entre empregador e empregados.
O mercado brasileiro de negócios para as pequenas e médias empresas (PMEs) sempre foi desafiador, tanto pelos altos encargos trabalhistas quanto pela complexidade da legislação tributária.
Entender a diferença do acúmulo de função e desvio de função é muito importante, afinal, as normas trabalhistas acontecem no nosso dia a dia.
Hoje vamos abordar um assunto jurídico que costuma gerar dúvidas recorrentes: as diferentes modalidades de rescisão de contrato de trabalho, que muitas vezes acabam confundindo o empregador devido à pluralidade da lei trabalhista brasileira.
O Sistema Único de Saúde não tem capacidade para enfrentar a demanda por serviços que recebe todos os dias.
Recentemente o governo federal sancionou uma lei com alterações significativas para as relações de trabalho, e em breve as normas nela estabelecidas entrarão em vigor. Frente a todas as mudanças, um dos pontos que levanta muitas dúvidas é a oportunidade de escolha para colaborar ou não com a contribuição sindical, até então obrigatória.
Dentre os benefícios obtidos pelo empregado, a manutenção de um plano de saúde privado é alvo de questionamentos ao fim do vínculo empregatício.