A reforma trabalhista (Lei n.º 13.467/2017) alterou vários dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A norma buscou atualizar os direitos trabalhistas, modernizar as relações de emprego e regularizar matérias em que a CLT era omissa e que acabam sendo decididas sem critérios objetivos, com base nos julgamentos anteriores dos Tribunais.
Uma das novas previsões inseridas na CLT trata da indenização por dano moral na relação de emprego e, para explicar o assunto e manter você atualizado, preparamos este post explicando as mudanças trabalhistas que ocorreram nessa área. Confira!
O dano moral na esfera trabalhista
A indenização por danos morais tem fundamento na Constituição Federal, artigo 5º, incisos III, V e X. De acordo com ela, ninguém será submetido a tratamento desumano ou degradante e o direito de resposta, quando cabível, será assegurado sem prejuízo da reparação do dano material ou moral.
Ainda, fica clara a inviolabilidade da intimidade, da vida privada, honra e da imagem das pessoas, sendo assegurado o direito à indenização pelos danos materiais ou morais causados pela violação.
Contudo, diferente do dano material, em que é possível verificar o valor exato do prejuízo — por exemplo, o valor do conserto de um veículo após um acidente de trânsito ou as despesas hospitalares da vítima — o dano moral é avaliado de forma subjetiva. Com base na ofensa moral sofrida e nos impactos causados na vítima, além de outros fatores, como a capacidade financeira do ofensor, caberá ao juiz avaliar e quantificar o dano, sem que se tenha critérios legais fixados.
Nas relações de emprego, o dano moral se configura quando o empregado sofre por atitudes de outros empregados, dos seus superiores hierárquicos ou do próprio empregador. Isso porque, conforme o art. 932, III do Código Civil, o empregador é responsável por reparar os danos causados pelos seus empregados e preposto no exercício de suas funções ou em razão delas.
Desse modo, nos processos judiciais trabalhistas, o empregado poderá requerer o pagamento de indenização por danos morais caso tenha sido lesado durante a relação de emprego desde que comprove o fato e os danos causados. Em caso de danos fundamentados na morte do trabalhador, os seus herdeiros e dependentes poderão ingressar com a ação.
Contudo, a Consolidação das Leis do Trabalho não contém muitas regras a respeito do tema, de modo que toda questão era julgada com base na aplicação análoga de outras leis ou através de decisões judiciais onde seus critérios eram baseados na extensão do dano, na razoabilidade e na proporcionalidade.
Assim, as decisões se baseiam em critérios subjetivos e dependem da análise do juízo. Diante da falta de regulamentação, a reforma trabalhista criou normas específicas para o julgamento das indenizações decorrentes da relação de emprego.
Os requisitos para o dano moral
Para a efetiva configuração do dano moral, em geral, devem ser preenchidos alguns requisitos, segundo o entendimento da jurisprudência e da doutrina sobre o tema, quais sejam: a autoria, o ato ilícito, o dano, a culpa e o nexo de causalidade.
Assim, importante conhecer o conceito de cada um dos requisitos, a fim de facilitar a identificação de eventuais danos morais indenizáveis suportados pelo trabalhador.
Autoria: deve ficar claro para o Juiz do Trabalho que estiver apreciando o caso que, de fato, a empresa foi a autora do ato ilícito, seja diretamente, seja indiretamente, por meio de seus gestores, prepostos ou demais funcionários, como explicado acima.
Ato ilícito: o ato ensejador do dano deve ser ilícito, isto é, deve infringir algum preceito constitucional, legal ou previsto em convenções coletivas ou acordos individuais. Pode ser considerado ilícito, também, a conduta ativa ou passiva que implique exercício abusivo de um direito do empregador, por exemplo, abuso do poder diretivo.
Dano: em geral, não basta a conduta ilícita, sendo necessário que esta acarrete um dano à intimidade do empregado, que extrapole o mero dissabor cotidiano. Os bens juridicamente tutelados, que devem ser atacados para se configurar o dano, serão listados abaixo.
Culpa: a Justiça do Trabalho adota como regra a responsabilidade subjetiva do empregador, ou seja, o dano moral depende da comprovação de que a empresa agiu com imperícia, imprudência ou negligência. No entanto, há casos excepcionais de responsabilidade objetiva, que independem da comprovação de dolo ou culpa, como quando a atividade da companhia, por si só, implique risco à integridade física do trabalhador.
Nexo de causalidade: enfim, deve ficar claro a relação de causa e efeito entre a conduta do empregador e o dano suportado pelo empregado. A isso se dá o nome de nexo de causalidade, essencial para a configuração dos danos morais. A empresa, por sua vez, pode afastar esse requisito demonstrando culpa exclusiva do obreiro ou caso fortuito.
De quem é a prova nos casos de danos morais?
Ciente dos requisitos para se concretizarem os danos morais na Justiça do Trabalho, é necessário considerar quem deve comprovar tais requisitos, no âmbito do processo trabalhista.
Com efeito, o ônus da prova, ou seja, o dever de provar, é objeto de muita confusão na Justiça do Trabalho, em função da hipossuficiência do trabalhador, o que, algumas vezes, acarreta a inversão do referido ônus e a sua distribuição dinâmica.
Em regra, o ônus da prova do pedido de danos morais é do empregado, o qual deve trazer ao processo documentos ou depoimentos testemunhais capazes de comprovar os referidos requisitos.
Por exemplo, não é suficiente que o empregado alegue que sofria perseguições no local de trabalho, que resultaram em problemas psicológicos e, posteriormente, gastos com remédios e profissionais de saúde.
Faz-se necessário, nesse contexto, que o obreiro comprove:
- o fato de sofrer perseguições;
- a autoria da empresa, ou de seus representantes, da conduta;
- a ocorrência dos danos psicológicos;
- a culpa da empresa, demonstrando que esta agiu com dolo, ou com negligência, imprudência ou imperícia;
- a relação de causa e efeito entre as perseguições e os problemas psicológicos.
No entanto, como afirmado acima, é possível que existam situações em que a prova do elemento da culpa seja desnecessário, existindo responsabilidade objetiva do empregador.
Para exemplificar, seguem algumas situações que necessariamente acarretam a indenização em danos morais, independentemente da discussão quanto à culpa da empresa, desde que comprovados os demais requisitos:
- Bancários que são vítimas de assaltos em agências bancárias;
- Agentes de apoio socioeducativo que desenvolvem depressão em função do trabalho com menores infratores;
- Funcionários que trabalham em estabelecimentos de grande movimentação que são vítimas de assalto;
- Motoristas que dirigem com regularidade em rodovias.
A indenização por danos morais após as mudanças trabalhistas
A nova lei acrescentou o Título II-A na CLT, que aborda e regulamenta o dano extrapatrimonial no direito do trabalho. Primeiro, o art. 223-A regulamenta que somente os dispositivos do título poderão ser aplicados aos danos decorrentes da relação de trabalho.
Deixa claro, ainda, que causam dano extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a pessoa física ou jurídica e elenca os bens juridicamente tutelados nesses casos. Para as pessoas físicas são os seguintes:
No caso das pessoas jurídicas, são tutelados com bem jurídico:
Importante esclarecer que não há qualquer impedimento para o pedido de indenização por danos morais – extrapatrimoniais – ser cumulado com o pedido de indenização por danos materiais – patrimoniais -, ocasião na qual, ao apreciar, o juiz fixará os critérios e valores individualmente.
Critérios para fixação do valor da indenização
O art. 223-G elenca os critérios que deverão ser considerados pelo juiz para fixação da gravidade do dano. São eles:
Caso entenda pela efetiva existência de dano causado, o juiz deverá observar todos esses critérios para definir a gravidade do dano, o que fixará o valor da indenização a ser paga ao ofendido.
Gravidade do dano
Com a mudança na lei, os danos serão classificados e valorados de acordo com a sua gravidade. Assim, as ofensas podem ser de natureza leve, média, grave ou gravíssima. Porém, a norma não explica quais atos ou danos configuram cada tipo de ofensa, apenas apontando os critérios de valoração, como dito acima.
Desse modo, caberá ao juiz e aos tribunais avaliar o caso concreto para determinar a gravidade da ofensa com base nos critérios já especificados no item anterior.
Limitação do valor
Com a reforma, a indenização por danos extrapatrimoniais, também conhecido como danos morais, terá um valor máximo que será limitada de acordo com a gravidade da ofensa e o último salário contratual do ofendido, conforme o §1º do art. 223-G, da seguinte forma:
Se o ofendido for pessoa jurídica, o valor será fixado da mesma forma, mas em relação ao salário contratual do ofensor. Finalmente, nos casos de reincidência da ofensa entre as mesmas partes, a indenização poderá ser elevada ao dobro, a critério do juízo.
Importância de uma boa assessoria jurídica
Diante da complexidade do tema, é de extrema importância ter atenção aos procedimentos adotados em relação aos empregados para evitar situações que possam configurar esses danos.
Para auxiliar, o ideal é sempre contar com a assessoria jurídica de um escritório especializado em direito trabalhista, como a Carlos Henrique Cruz Advocacia, que poderá indicar o melhor caminho na hora de lidar com os funcionários e esclarecer todas as dúvidas sobre a lei.
Além disso, o processo trabalhista que envolve a apuração de danos morais indenizáveis é cheio de peculiaridades, demandando a atuação de advogados de excelência.
Então, este post esclareceu para você como fica a indenização por danos morais após as mudanças trabalhistas? Se quiser acompanhar nossas atualizações e outros conteúdos como esse, basta seguir as nossas redes sociais. Estamos no Facebook, no LinkedIn e no YouTube!