A contratação e a demissão de funcionários devem ser feitas de acordo com a legislação trabalhista e, por isso, o empregador deve estar muito bem informado sobre os principais aspectos da lei.
Categoria Direito do Trabalho pagina 16
Você sabe o que é direito do trabalhador e o que não é?
Muitos patrões possuem dúvidas acerca dos direitos assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a seus colaboradores, acabando por cometer erros que poderiam ser facilmente evitados e trazendo prejuízos desnecessários à empresa e aos seus funcionários.
Como os direitos e benefícios podem motivar funcionários?
Quando os colaboradores de uma empresa se sentem estimulados, tanto física como emocionalmente, eles tendem a ficar mais satisfeitos com o emprego, o que contribui para elevar a produtividade e reduzir a rotatividade.
Equiparação salarial: Entenda do que se trata
Uma das situações mais controversas dentro das empresas é a desigualdade no salário de funcionários que exercem a mesma função. Por isso, a equiparação salarial é tão importante, uma vez que torna a remuneração dentro das corporações mais justa e evita problemas trabalhistas. Quer saber mais sobre a equiparação salarial? Leia o artigo de hoje … Leia mais
Entenda como funciona o auxílio acidente
Você conhece a fundo os direitos trabalhistas a que fazem jus os seus colaboradores? No post de hoje, você vai aprender de uma vez por todas o que é e como funciona o auxílio acidente, entendendo as ocasiões em que ele pode ser solicitado. O que é e em quais casos pode ser requerido … Leia mais
Entenda as principais diferenças entre o auxílio doença e o auxílio acidente!
Muitas dúvidas e confusões surgem aos empregadores quando o assunto são os direitos trabalhistas e previdenciários de seus empregados. Neste sentido, é preciso redobrar a atenção para que nenhuma parte saia prejudicada. Garantir o bem estar de seus empregados é um dever do empregador que deve sempre buscar se informar a respeito de suas obrigações. … Leia mais
Você sabia? Mulheres têm direito a intervalo de 15 minutos antes de realizarem horas extras
No Brasil, a jornada de trabalho é limitada, via de regra, a 8 horas diárias e 44 horas semanais, em um total de 220 horas mensais. Quando é necessário, por algum motivo, que o funcionário permaneça trabalhando além desse período, são devidas horas extras. O que a maioria tanto dos empregados, quanto dos empregadores, … Leia mais
O que configura o abandono de emprego e como evitar essas situações
Para estar em dia com as obrigações trabalhistas e evitar futuras dores de cabeça com o abandono de emprego e eventuais ações judiciais, o empregador deve estar bem informado e orientado sobre as legislações e jurisprudências trabalhistas. Há muitos termos e conceitos adotados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que são mal interpretados e … Leia mais
Horas extras: bancários com função de confiança aparente têm direito ao recebimento de 7ª e 8ª Horas
É de amplo conhecimento público que a categoria profissional dos bancários, em razão das peculiaridades de suas atividades laborativas, conquistou o direito de submissão à jornada de trabalho especial de 6 horas diárias, conforme previsão expressa do artigo 224 da Consolidação das Leis do Trabalho. Esse mesmo dispositivo legal, no entanto, em seu parágrafo … Leia mais
Lei da Gorjeta (Lei n° 13.419, de 13 de março de 2017)
A Lei das Gorjetas, Lei n° 13.419, foi sancionada em 13/03/2017, alterando a CLT para assegurar, em definitivo, o repasse das gorjetas aos empregados. O principal objetivo da Lei é garantir que restaurantes, bares e hotéis, por exemplo, não se apropriem dessa verba paga pelos clientes aos trabalhadores ou à própria empresa, destinando-a aos empregados. … Leia mais
